行为准则

我们的行为准则概述了我们对员工、承包商和学生(统称为“参与者”,或单独称为“参与者”)对其同事、主管、下属、同学和整个产品学校组织的行为的期望。188bet滚球官网

188bet滚球官网产品学派提倡表达自由,强调开放沟通。然而,我们希望所有参与者都遵守我们的行为准则。参加者应避免冒犯、参与严重的争议和/或破坏我们的整体工作/学习环境。我们也希望所有的参与者都能培养一个有组织、尊重和协作的工作/学习环境。

范围

这一政策适用于我们所有的员工,无论雇佣协议或级别,以及在可能的情况下,适用于我们的学生和独立签约的第三方。这些政策所禁止的行为在工作场所、教室和工作场所以外的任何与工作相关的环境中都是禁止的,例如在商务旅行、商务会议和与学校相关的社交活动中。

政策要素

行为准则政策的组成部分是什么?

188bet滚球官网产品学校员工、承包商和学生在履行职责或参加我们的课程时,必须遵守我们的行为准则以及所有其他适用的合同协议。

遵守法律

188bet滚球官网产品学院希望所有参与者遵守所有适用的联邦、州和地方法规和法律。

道德和法律商业惯例

188bet滚球官网产品学院期望每位员工、管理人员、主管、志愿者以及与产品学院相关的所有其他人都能达到最高标准的道德行为和公平对待。我们的声誉是宝贵的资产,我们必须不断赢得学生、员工和社区的信任、信心和尊重。

工作场所的尊重

所有产品188bet滚球官网学院的参与者必须尊重他们的同事、主管、下属、同学和所有与产品学院相关的人。任何形式的歧视性行为、骚扰或伤害都是不能容忍的。参加者应在其工作的各个方面,包括招聘、绩效评估及人际关系方面,遵守我们的平等机会政策。

歧视与骚扰

188bet滚球官网产品的目标

188bet滚球官网产品学校致力于创造一个工作和学习环境,在这个环境中,所有人都受到最大的尊重和尊严。每个人都有权在促进机会平等、禁止包括骚扰在内的非法歧视性做法的专业氛围中工作和学习。因此,Product School希望办公室或教室中人员之间的所有关系都是商业性的,没有任何偏见、偏见和骚扰。

188bet滚球官网产品学校制定了这项政策,以确保其所有员工、承包商和学生能够在没有非法骚扰、歧视和报复的环境中工作、教学和学习。产品学校将尽一切合理努力确保所有参与者熟悉这些政策,并意识到任何违反这些政策的投诉都将得到积极调查和适当解决。我们不会轻视任何歧视或其他不可接受的行为。

任何对这些政策有疑问或担忧的参与者应直接与首席执行官(“CEO”)交谈。

这些政策不应该,也不可能被用作排除或分隔特定性别或任何其他受保护特征的参与者,使其无法参与商业、工作或学校相关的社会活动或讨论。换句话说,任何人都不应犯歧视或排斥的错误,以避免受到骚扰的指控。Product School的法律和政策禁止基于188bet滚球官网性别或任何其他受保护特征的不同待遇,在雇佣条款、条件、特权和额外福利方面。禁止骚扰、歧视和报复的目的是补充和促进这些政策,而不是作为这些政策例外的基础。

区别对待

学校的政策是188bet滚球官网确保平等的就业机会,不受基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、残疾、婚姻状况、公民身份、遗传信息或法律保护的任何其他特征的歧视或骚扰。产品学校明确禁止任何此类歧视或骚扰。

在提供就业或入学机会、福利或特权方面存在歧188bet滚球官网视是违反产品学校政策的行为;创造歧视性的工作或课堂条件;或在就业或入学时使用歧视性评价标准,前提是歧视性待遇的全部或部分依据是个人的种族、肤色、国籍、年龄、宗教、残疾状况、性别、性取向、性别认同、遗传信息或婚姻状况。

任何形式的歧视,如违反本政策,将受到纪律处分,直至并包括终止。

骚扰

基于任何受保护特征的骚扰也被严格禁止。根据本政策,骚扰是指由于个人的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、公民身份、基因信息等原因而诋毁或表现出对个人的敌意或厌恶的口头、书面或身体行为,或受法律保护的任何其他特征,或其亲属、朋友或同事的特征,并且:

具有制造恐吓、敌对或攻击性工作或学习环境的目的或效果,
具有不合理干扰个人工作表现或学习能力的目的或效果,或
否则会对个人的就业或入学机会产生不利影响。

骚扰行为包括但不限于侮辱、污蔑或负面陈规定型观念;威胁、恐吓或敌对行为;诋毁笑话;以及在公司或教学时间或使用公司设备通过电子邮件、电话(包括语音信息)、短信等方式,在学校校舍的墙上或其他地方,或在工作场所或教室空间传播的诋毁或显示对个人或群体的敌意或厌恶的书面或图形材料,社交网站或其他方式。188bet滚球官网

188bet滚球官网Product School致力于在所有领域提供一个没有任何骚扰或歧视的工作和学习环境,所有参与者都得到平等对待,并获得最大限度的尊重和尊严。同样,基于个人性别、种族、民族、国籍、年龄、宗教或任何其他受法律保护的特征的任何程度的骚扰都是不被容忍的。所有参与者,包括主管和其他管理人员,都应遵守这一政策。参加者不会因投诉非法骚扰而受到不利影响。

如下文所述,如果参与者认为他或她因性别、种族、民族血统、种族背景或任何其他受法律保护的特征而受到骚扰,他们应立即向其主管或学校代表报告此事。如果该人员不在,或者如果参与者认为通知该人员没有效果,则参与者应立即联系产品学院的CEO。一旦报告了该事件,将立即对其进行调查,并在适当情况下采取任何必要的纠正措施。所有关于非法骚扰的投诉都将在这种情况下以尽可能谨慎和保密的方式处理。同样,产品学校有一项零容忍骚扰/歧视政策,任何此类不当行为都将以最大的力度和严肃性进行调查。任何参与不当骚扰行为的学员将受到纪律处分,包括可能终止雇佣或课程注册。188bet滚球官网

性骚扰

性骚扰构成歧视,在联邦、州和地方法律下都是非法的。为本政策的目的,“性骚扰”被定义为不受欢迎的性侵犯、性请求以及其他与性有关的口头或身体行为,例如:

  1. a) 对此类行为的服从,无论是明示的还是暗示的,都是个人就业或入学的条款或条件,
    b) 个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响该个人的雇佣或入学决定的依据,或
    c) 此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作或学习能力,或创造一种恐吓、敌对或冒犯性的工作或学习环境。

1964年《民权法》第七章承认两种类型的性骚扰:a)补偿和b)敌对的工作环境。性骚扰可能包括一系列微妙和不太微妙的行为,可能涉及相同或不同性别的个人。视情况而定,这些行为可能包括但不限于不想要的性进展或性恩惠请求;性笑话和影射;性虐待;关于个人身体、性能力或性缺陷的评论;斜视、吹口哨或触摸;侮辱性或淫秽的评论或手势;在工作场所展示性暗示物品或图片;以及其他具有性性质的身体、言语或视觉行为。使用Product School的服务来观看、展示或传播性内容也可能构成骚扰行为。188bet滚球官网

双方同意的浪漫或性关系

188bet滚球官网产品学校不鼓励任何和所有参与者之间的浪漫或性关系,因为这种关系容易造成利益冲突或冲突的出现,和/或损害学习环境。此外,这种关系可能会导致其他人认为在影响所有参与者的决定中存在偏袒或偏见。此外,考虑到这种关系中潜在的权力平衡不平衡,从属参与者的同意是可疑的,可能会被其他人认为是胁迫或恐吓的结果,或在以后的日期被从属参与者视为同意。这种偏见、偏袒、恐吓、胁迫或剥削现象所造成的气氛破坏了对健康的工作和学习环境至关重要的信任和相互尊重的精神。如果存在该等关系,双方需意识到,产品学院可自行决定将其中一方或双方转移到另一个部门或地点,或采取其他合理行动。188bet滚球官网

如果产品学校的任何员工、承包商或学生与另一参与者建立了浪漫或性关系,或者如果一方具有188bet滚球官网监督或指导能力,而另一方在其中工作或学习,则双方应通知相应的主管,或者是产品学院的首席执行官。

一旦关系是由已知产品,该公司将能够审查情况的所有事实(报告各方之间的关系,影响188bet滚球官网同事、当事人的标题,等等),将能够确定一个或双方需要搬到另一个工作,队列、地点或部门。如果确定一方必须搬迁,而其他部门或地点对双方都有工作或队列可用,双方可以决定谁将申请新职位或搬迁到新的地点/队列。如果双方不能友好地做出决定,或者一方没有被选为他或她申请的职位,双方将联系人力资源,由人力资源决定哪一方应该被调动。这一决定将基于哪个举措对整个组织的破坏性最小。如果确定一方或双方必须搬迁,但没有其他工作或团队/地点可供任何一方,双方将被给予终止关系或辞职的选择。

报复和投诉流程

188bet滚球官网产品学校鼓励(有时要求)报告所有感知到的歧视、骚扰或其他不当行为事件,无论罪犯的身份或地位如何。产品学校的政策是及时彻底地调查此类报告。

188bet滚球官网Product School明确禁止对任何举报歧视或骚扰或参与此类举报调查的个人进行报复。对报告骚扰或歧视或参与调查骚扰或歧视指控的参与者或个人的报复,是严重违反本政策的行为,与骚扰或歧视本身一样,将受到纪律处分。应立即报告报复行为,并立即进行调查和处理。

认为自己是此类行为受害者的参与者应与其直接主管、学校代表或直接与产品学校CEO讨论他们的担忧。产品学校将礼貌对待任何援引本投诉程序的人员,公司将根据采取适当纠正措施的需要,尽可能迅速、保密地处理所有投诉。提出投诉不会对参与者造成任何不利影响,也不会对参与者的身份产生不利影响。由于骚扰对受害者和整个工作人员都具有破坏性,因此强烈敦促愤愤不平的参与者使用这一程序。188bet滚球官网

此外,产品学派鼓励认为自己188bet滚球官网受到此类行为影响的参与者及时告知违规者,他或她的行为是不受欢迎的,并要求停止这种行为。有时候,这个行动就可以解决问题。188bet滚球官网然而,产品学派认识到,参与者可能倾向于通过投诉程序追究此事,并强烈鼓励此类个人这样做。

保密

在投诉过程中,所收到信息的保密性、相关参与者的隐私以及投诉人的意愿将得到最大程度的保护。投诉参与人明确表示的保密意愿将在公司对指控采取行动的法律义务和被指控方获取信息的权利的背景下予以考虑。然而,在大多数情况下,公司和参与调查的人员将严格保密。此外,进行调查的人员撰写或收到的任何笔记或文件将尽可能按照任何现行州或联邦法律保密。

报告骚扰、歧视或报复事件的程序

如前所述,参与者如果认为自己是本政策禁止行为的受害者,或认为自己目睹了此类行为,应立即与直接主管、学校代表或直接与产品学院的首席执行官讨论他们的担忧。188bet滚球官网

188bet滚球官网产品学校鼓励及时报告投诉或担忧,以便在关系变得不可修复的紧张之前迅速采取建设性的行动。因此,虽然没有确定固定的报告期,但早期报告和干预已被证明是解决实际或预期骚扰事件的最有效方法。

任何被举报的骚扰、歧视或报复的指控都将立即进行调查。调查可包括个别会见有关各方,并在必要时会见可能观察到所指称的行为或可能了解其他有关情况的个人。

如前所述,在充分调查和适当纠正行动的范围内,将在整个调查过程中保持保密。

构成骚扰、歧视或报复的不当行为将得到适当处理。响应性行动可能包括培训、咨询或纪律处分,如警告、训斥、拒绝升职或加薪、重新分配、无薪暂时停职、终止或解雇,产品学校认为在这种情况下是适当的。188bet滚球官网

公司财产保护

所有员工、承包商和学生都应该尊重和爱护我们公司的财产,无论是物质的还是无形的。参赛者不应滥用公司设备,或轻率使用。但是,参与者应该尊重各种无形财产。这包括商标、版权和其他财产(信息、报告等),员工和承包商只能在完成工作职责时使用它们。在任何可能的情况下,员工还应特别保护公司的设施和其他物质财产(如公司的汽车)免受损坏和破坏。

行为准则-员工

除行为准则外,下文概述了专门针对员工的其他行为期望。

专业化

所有员工必须在工作场所表现出正直和专业精神:

个人形象

所有员工必须遵守我们的着装规范和个人仪容准则。

腐败

我们不鼓励员工接受客户、合作伙伴或学生的礼物。我们禁止为任何外部或内部方的利益行贿。

工作职责和权限

所有员工应以诚信和尊重学生、承包商和社区的态度履行其工作职责。监事和经理不得滥用职权。我们希望他们将职责分配给团队成员,同时考虑到他们的能力和工作量。同样,我们希望团队成员遵守团队领导的指示,熟练及时地完成其职责。我们鼓励在整个公司进行指导。

员工缺勤和迟到

员工应遵守其时间表。对于妨碍员工遵守标准工作时间或工作日的情况,我们可以例外。但是,一般来说,我们希望员工上下班都要准时。

雇员利益冲突

我们希望员工避免任何可能妨碍其履行工作职责的能力或意愿的个人、财务或其他利益。

协作与沟通

员工应该友好合作。他们应该尽量不干扰工作场所或给同事的工作制造障碍。所有员工必须开放与他们的同事,主管或团队成员沟通。

好处

我们希望员工不要滥用他们的就业福利。这可以指我们公司提供的休假、保险、设施、订阅或其他福利。

纪律的行为

188bet滚球官网产品学校可能不得不对屡次或故意不遵守我们行为准则的员工采取纪律处分。根据违规行为的不同,纪律处分也会有所不同。

可能的后果包括:

降级。
申斥
情节严重的,中止或终止合同。
在一定或不确定的时间内减损福利。
我们可能会对腐败、盗窃、贪污或其他非法行为采取法律行动。

结论

在产品188bet滚球官网学校,我们渴望站在反对各种歧视的最前沿,并实现最高的道德和职业行为标准。通过我们的政策实施、决策和行动,我们表明了我们对本行为准则的承诺,并致力于为我们的学生、员工、承包商、社区以及彼此提供价值。此代码强调了必须遵循的关键策略。作为产品学院全球社区的一员,您有责任将此代码付诸实践。

更新生效日期:2018年6月1日