的行为准则

我们的行为准则概述了我们对员工、承包商和学生(统称为“参与者”,或单独称为“参与者”)对同事、主管、下属、同学和整个产品学院组织的行为的期望。188bet滚球官网

188bet滚球官网产品学派提倡表达自由,强调开放沟通。然而,我们希望所有参与者都遵守我们的行为准则。参加者应避免冒犯、参与严重的争议和/或破坏我们的整体工作/学习环境。我们也希望所有的参与者都能培养一个有组织、尊重和协作的工作/学习环境。

范围

这一政策适用于我们所有的员工,无论雇佣协议或级别,以及在可能的情况下,适用于我们的学生和独立签约的第三方。这些政策所禁止的行为在工作场所、教室和工作场所以外的任何与工作相关的环境中都是禁止的,例如在商务旅行、商务会议和与学校相关的社交活动中。

策略元素

行为准则政策的组成部分是什么?

188bet滚球官网产品学院的员工、承包商和学生在履行职责或注册我们的课程时,必须遵守我们的行为准则以及所有其他适用的合同协议。

遵守法律

188bet滚球官网产品学院要求所有参与者遵守所有适用的联邦、州和地方法规和法律。

道德和法律的商业惯例

188bet滚球官网产品学院希望每一位员工、管理人员、主管、志愿者和所有与产品学院相关的人具有最高的道德操守和公平交易标准。我们的声誉是一笔宝贵的财富,我们必须不断赢得学生、员工和社会的信任、信心和尊重。

工作场所的尊重

所有产品188bet滚球官网学院的参与者必须尊重他们的同事、主管、下属、同学和所有与产品学院相关的人。任何形式的歧视性行为、骚扰或伤害都是不能容忍的。参加者应在其工作的各个方面,包括招聘、绩效评估及人际关系方面,遵守我们的平等机会政策。

歧视和骚扰

188bet滚球官网产品的目标

188bet滚球官网Product School致力于创造一个工作和学习环境,在其中所有的个人都受到最大程度的尊重和尊严。每个人都有权在促进机会平等和禁止包括骚扰在内的非法歧视性做法的专业氛围中工作和学习。因此,产品学校希望办公188bet滚球官网室或教室里的所有人际关系都是公事公办的,没有任何偏见、偏见和骚扰。

188bet滚球官网Product School制定这一政策是为了确保所有员工、承包商和学生都能在一个没有非法骚扰、歧视和报复的环境中工作、教学和学习。188bet滚球官网产品学院将尽一切合理的努力确保所有参与者熟悉这些政策,并意识到任何违反这些政策的投诉将被大力调查和适当解决。我们不会对任何歧视性观念或其他不可接受的行为掉以轻心。

任何与会者如对这些政策有疑问或关切,应直接与行政总裁(下称“行政总裁”)沟通。

这些政策不应该,也不可能被用作排除或分隔特定性别或任何其他受保护特征的参与者,使其无法参与商业、工作或学校相关的社会活动或讨论。换句话说,任何人都不应犯歧视或排斥的错误,以避免受到骚扰的指控。Product School的法律和政策禁止基于188bet滚球官网性别或任何其他受保护特征的不同待遇,在雇佣条款、条件、特权和额外福利方面。禁止骚扰、歧视和报复的目的是补充和促进这些政策,而不是作为这些政策例外的基础。

歧视

产品学校的政188bet滚球官网策是确保平等的就业机会,没有歧视或骚扰,基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、残疾、婚姻状况、公民身份、基因信息或任何其他受法律保护的特征。188bet滚球官网产品学院明确禁止任何此类歧视或骚扰。

在提供就业或入学机会、福利或特权方面进行歧188bet滚球官网视是违反产品学校政策的;创造歧视性的工作或课堂环境;或者在就业或入学时使用歧视性的评估标准,如果这种歧视性待遇的基础全部或部分是个人的种族、肤色、国籍、年龄、宗教、残疾状况、性别、性取向、性别认同、基因信息或婚姻状况。

任何形式的歧视,如违反本政策,将受到纪律处分,直至并包括终止。

骚扰

基于任何受保护特征的骚扰也被严格禁止。根据这一政策,骚扰是指由于个人的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、国籍、遗传信息、或受法律保护的任何其他特征,或其亲属、朋友或伙伴的特征,且:

其目的或效果是创造一种恐吓、敌对或进攻性的工作或学习环境,
是否有不合理地干扰个人工作表现或学习能力的目的或效果
否则会对个人的就业或入学机会产生不利影响。

骚扰行为包括但不限于称谓、诋毁或负面成见;威胁、恐吓或敌对行为;诋毁笑话;和书面或图形材料,诋毁或显示敌意或厌恶向个人或团体,在墙上或其他产品在工作场所或学校前提或传阅教室空间,在公司或教学时间或使用公司设备通过电子邮件、电话(包括语音信息),短信,188bet滚球官网社交网站或其他方式。

188bet滚球官网Product School致力于在所有领域提供一个没有任何骚扰或歧视的工作和学习环境,所有参与者都得到平等对待,并获得最大限度的尊重和尊严。同样,基于个人性别、种族、民族、国籍、年龄、宗教或任何其他受法律保护的特征的任何程度的骚扰都是不被容忍的。所有参与者,包括主管和其他管理人员,都应遵守这一政策。参加者不会因投诉非法骚扰而受到不利影响。

后面会更详细地列出,如果一个参与者觉得他或她一直骚扰的基础上他或她的性别,种族,国籍,种族背景,或任何其他受法律保护的特点,他们应该立即报告他或她的导师或学校的代表。如果那个人不在,或者如果参与者觉得通知那个人没有效率,那么参与者应该立即联系产品学校的CEO。188bet滚球官网一旦事件被报告,将立即进行调查,并在适当的地方采取任何必要的纠正措施。所有有关非法骚扰的投诉都将在情况下以尽可能谨慎和保密的方式处理。再次强调,产品188bet滚球官网学院对骚扰/歧视的政策是零容忍的,任何此类不当行为都将被全力严肃地调查。任何参与不当骚扰行为的参与者将受到纪律处分,包括可能终止雇佣或课程注册。

性骚扰

性骚扰构成歧视,在联邦、州和地方法律下都是非法的。为本政策的目的,“性骚扰”被定义为不受欢迎的性侵犯、性请求以及其他与性有关的口头或身体行为,例如:

  1. A)对这种行为的服从被明确或含蓄地作为个人的雇佣或注册的条件或条件,
    B)个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响该个人的雇用或入学决定的依据,或
    C)这种行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作或学习能力,或创造一个令人生畏的、敌对的或进攻性的工作或学习环境。

1964年《民权法案》第七章确认了两种类型的性骚扰:a)交换条件和b)敌对的工作环境。性骚扰可能包括一系列微妙或不那么微妙的行为,可能涉及同性或异性。视情况而定,这些行为可能包括(但不限于)不想要的性挑唆或要求性帮助;性笑话和影射;性的言语辱骂;对个人身体、性能力或性缺陷的评论;斜睨、吹口哨或抚摸;侮辱性或猥亵的评论或手势;在工作场所展示性暗示物品或图片;以及其他与性有关的身体、语言或视觉行为。 Use of Product School’s services for the purpose of viewing, displaying, or disseminating material that is sexual in nature may also constitute harassing behavior.

双方同意的浪漫关系或性关系

188bet滚球官网产品学校不鼓励任何和所有参与者之间的浪漫或性关系,因为这种关系容易造成利益冲突或冲突的出现,和/或损害学习环境。此外,这种关系可能会导致其他人认为在影响所有参与者的决定中存在偏袒或偏见。此外,考虑到这种关系中潜在的权力平衡不平衡,从属参与者的同意是可疑的,可能会被其他人认为是胁迫或恐吓的结果,或在以后的日期被从属参与者视为同意。这种偏见、偏袒、恐吓、胁迫或剥削现象所造成的气氛破坏了对健康的工作和学习环境至关重要的信任和相互尊重的精神。如果存在该等关系,双方需意识到,产品学院可自行决定将其中一方或双方转移到另一个部门或地点,或采取其他合理行动。188bet滚球官网

如果任何雇员、承包商或产品的学生学校进入一个两厢情愿的关系在本质上是爱情或性与另一个188bet滚球官网参与者,或者一方是另一方的监督或指导能力或研究工作,双方应该通知适当的主管,或者是188bet滚球官网产品学院的CEO。

一旦关系是由已知产品,该公司将能够审查情况的所有事实(报告各方之间的关系,影响188bet滚球官网同事、当事人的标题,等等),将能够确定一个或双方需要搬到另一个工作,队列、地点或部门。如果确定一方必须搬迁,而其他部门或地点对双方都有工作或队列可用,双方可以决定谁将申请新职位或搬迁到新的地点/队列。如果双方不能友好地做出决定,或者一方没有被选为他或她申请的职位,双方将联系人力资源,由人力资源决定哪一方应该被调动。这一决定将基于哪个举措对整个组织的破坏性最小。如果确定一方或双方必须搬迁,但没有其他工作或团队/地点可供任何一方,双方将被给予终止关系或辞职的选择。

报复和投诉流程

188bet滚球官网产品学院鼓励(或在其他时候要求)报告所有感知到的歧视、骚扰或其他不当行为事件,无论侵犯者的身份或地位。产品学校的政188bet滚球官网策是迅速和彻底地调查这些报告。

188bet滚球官网Product School明确禁止对任何举报歧视或骚扰或参与此类举报调查的个人进行报复。对报告骚扰或歧视或参与调查骚扰或歧视指控的参与者或个人的报复,是严重违反本政策的行为,与骚扰或歧视本身一样,将受到纪律处分。应立即报告报复行为,并立即进行调查和处理。

那些认为自己是这种行为的受害者的参与者应该与直接主管、学校代表或直接与产品学院的首席执行官讨论他们的担忧。188bet滚球官网188bet滚球官网产品学院将礼貌地对待任何调用本投诉程序的人,公司将根据采取适当纠正措施的需要,在可能的范围内迅速和保密地处理所有投诉。投诉不会对参赛者产生任何不利影响,也不会对参赛者的个人地位产生任何不利影响。由于骚扰对受害者和整个工作人员具有破坏性,因此强烈敦促受侵害的参与者使用这一程序。

此外,产品学派鼓励认为自己188bet滚球官网受到此类行为影响的参与者及时告知违规者,他或她的行为是不受欢迎的,并要求停止这种行为。有时候,这个行动就可以解决问题。188bet滚球官网然而,产品学派认识到,参与者可能倾向于通过投诉程序追究此事,并强烈鼓励此类个人这样做。

保密

在投诉过程中,将尽可能地保护所收到信息的保密性、涉及当事人的隐私以及投诉人的意愿。投诉参与者表达的保密意愿将在公司对指控采取行动的法律义务和被指控方获取信息的权利的背景下予以考虑。然而,在大多数情况下,公司和参与调查的人将严格保密。此外,进行调查的人员所写或收到的任何笔记或文件将在可能的范围内按照任何现有的州或联邦法律予以保密。

报告骚扰、歧视或报复事件的程序

如前所述,参与者如果认为自己是本政策禁止行为的受害者,或认为自己目睹了此类行为,应立即与直接主管、学校代表或直接与产品学院的首席执行官讨论他们的担忧。188bet滚球官网

188bet滚球官网产品学派鼓励及时报告投诉或担忧,以便在关系变得不可修复的紧张之前迅速采取建设性的行动。因此,虽然没有确定固定的报告期限,但事实证明,早期报告和干预是解决实际或察觉到的骚扰事件的最有效方法。

任何被举报的骚扰、歧视或报复的指控都将立即进行调查。调查可包括个别会见有关各方,并在必要时会见可能观察到所指称的行为或可能了解其他有关情况的个人。

如前所述,在充分调查和适当纠正行动的范围内,将在整个调查过程中保持保密。

构成骚扰、歧视或报复的不当行为将得到适当处理。响应性行动可能包括培训、咨询或纪律处分,如警告、训斥、拒绝升职或加薪、重新分配、无薪暂时停职、终止或解雇,产品学校认为在这种情况下是适当的。188bet滚球官网

公司财产保护

所有员工、承包商和学生都应该尊重和爱护我们公司的财产,无论是物质的还是无形的。参赛者不应滥用公司设备,或轻率使用。但是,参与者应该尊重各种无形财产。这包括商标、版权和其他财产(信息、报告等),员工和承包商只能在完成工作职责时使用它们。在任何可能的情况下,员工还应特别保护公司的设施和其他物质财产(如公司的汽车)免受损坏和破坏。

员工行为准则

除了行为准则之外,以下还列出了对员工的额外行为期望。

专业

所有员工必须在工作场所表现出正直和专业精神:

个人形象

所有员工都必须遵守我们的着装要求和个人仪容准则。

腐败

我们不鼓励员工接受客户、合作伙伴或学生的礼物。我们禁止为任何外部或内部的利益进行贿赂。

工作职责和权限

所有员工都应该以正直的态度履行他们的工作职责,并尊重我们的学生、承包商和社区。主管和经理不得滥用职权。考虑到团队成员的能力和工作量,我们希望他们将职责分派给他们的团队成员。同样,我们也希望团队成员能够听从团队领导的指示,熟练、及时地完成自己的职责。我们在公司内部鼓励指导。

员工旷工和迟到

员工应该遵守自己的时间表。我们可以在不允许员工遵循标准工作时间或天数的情况下破例。但是,一般来说,我们希望员工准时上班和下班。

员工利益冲突

我们希望员工避免任何可能妨碍他们履行工作职责的个人、财务或其他利益。

协作与沟通

员工应该友好合作。他们应该尽量不干扰工作场所或给同事的工作制造障碍。所有员工必须开放与他们的同事,主管或团队成员沟通。

好处

我们希望雇员们不要滥用他们的就业福利。这可以指的是我们公司提供的休假、保险、设施、订阅或其他福利。

纪律的行为

188bet滚球官网产品学校可能会对多次或故意不遵守我们行为准则的员工采取纪律处分。纪律处分将根据违反情况而有所不同。

可能的后果包括:

降级。
谴责。
情节严重的,中止或终止合同。
在一定的或不确定的时间内减少利益。
如有贪污、盗窃、贪污或其他违法行为,我们可采取法律行动。

结论

在产品188bet滚球官网学院,我们渴望站在打击各种歧视的最前沿,并达到最高的道德和专业行为标准。通过我们的政策实施、决策和行动,我们证明了我们对该行为准则的承诺,并为我们的学生、员工、承包商、社区和彼此传递价值。本守则强调了必须遵循的关键政策。作为产品学院全球社区的一员,您有责任将188bet滚球官网本准则付诸实践。

更新生效日期:2018年6月1日